甘肃林业职业技术学院毕业生就业工作考核奖励办法(修订)

发布日期:2019-06-20 16:34:22 所属分类:政策法规 浏览量:356
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为了贯彻落实“以服务为宗旨,以就业为导向,走产学研结合的发展道路”的办学方针,进一步加强内涵建设,切实提高教育教学质量,增强毕业生就业能力,提高毕业生就业质量和就业率,构建“以就业带动招生、以顶岗实习促进就业”的良好的招生就业格局,保障学院持续健康发展,根据教育部、省教育厅和省人社厅关于毕业生就业工作的有关政策,结合我院毕业生就业工作实际,特制定本办法。

一、毕业生就业工作考核办法

(一)指导思想

遵循公平、公正、公开的基本原则,实行目标考评与过程考评相结合,重点考评各二级学院毕业生初次及年终各项就业率、就业质量,有效调动各二级学院毕业生就业工作的积极性,切实推动我院毕业生就业工作不断迈上新台阶。

(二)考评组织程序

1、对各二级学院就业工作的考评在学院就业工作领导小组统一领导下进行;

2、各二级学院就业工作领导小组负责本学院的就业工作自评,写出本学院年度就业自评报告,并将自评报告报学院招生就业处,自评工作于每年的12月份进行;

3、学院招生就业处负责对各二级学院上报的数据进行审核,学院就业工作领导小组在各二级学院自评的基础上,根据“目标考评与过程考评相结合的原则”,对各二级学院就业工作进行全面考核评估,每年度考评一次,考评时间为每年的12月份。考评结果按程序上报学院党委,征得同意并公示无异议后生效。

(三)考评内容

1、严格按照《甘肃林业职业技术学院毕业生就业工作考核指标体系》对各二级学院就业工作进行考核评分;

2、各二级学院毕业生初次就业率统计截止时间为当年6月10日,年终就业率统计截止时间为当年11月30日。所有就业率数据均采用甘肃省高校毕业生就业管理与监测系统自动生成的数据。

(四)对考评结果的使用

学院对毕业生就业工作按年度进行考评,考评结果与年终考核挂钩。把毕业生的初次就业率与年终就业率作为年终考核的一项重要指标,纳入对各二级学院的考评。年度就业工作考评分数低于90分或就业率低于学院规定的年度就业工作目标的二级学院,年度考核不得评为优秀。

二、毕业生就业工作奖励办法

(一)指导思想

为保证和督促我院毕业生就业工作正常、有效地开展,学院将以年度就业工作考核结果及就业率数据为依据,对各二级学院进行奖励。

(二)奖项设置

1、就业工作考评奖:根据对各二级学院的考评结果奖励前三名。第一名奖5000元,第二名奖4000元,第三名奖3000元

2、专业单项奖:根据全院专业就业率统计居于前三的专业设立单项奖:专业就业率第一的专业奖励4000元,专业就业率第二的专业奖励3000元,专业就业率第三的专业奖励2000元,并给专业就业率居于前三名的专业第二年增加招生计划20名。

三、奖励资金使用办法:

奖金应主要用于各二级学院毕业生就业工作,如就业市场开拓、就业指导宣传、市场调研、用人单位接待等毕业生就业工作方面。

四、本办法自下发之日起执行。

五、本办法由学院招生就业处负责解释。

二〇一七年十二月九日


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